Mengakhiri Perdagangan Manusia di Arab Saudi – Pada April 2021, seorang pekerja migran muda bernama Caroline Aluoch meminta izin untuk kembali ke rumahnya di Kenya. Namun, majikannya menolaknya karena haknya di bawah sistem kafala. Beberapa bulan kemudian, keluarga Aluoch menerima laporan bahwa dia meninggal saat menjadi sponsor pekerjaan. Hancur karena kehilangan mereka, keluarga Aluoch baru-baru ini berbicara tentang bagaimana sistem kafala membuat buruh migran sangat rentan terhadap perdagangan manusia di Arab Saudi. Berikut adalah beberapa informasi tentang masalah serta upaya untuk mengakhiri perdagangan manusia di Arab Saudi.

Tenaga Kerja Asing di Arab Saudi

Pekerja dari negara berpenghasilan rendah dan menengah sering mencari upah yang lebih baik dengan mengambil pekerjaan asing. Populasi buruh migran di Arab Saudi sekitar 13 juta orang. Ini terdiri dari orang-orang dari Asia Selatan dan Tenggara dan Afrika yang bekerja di pekerjaan di bidang konstruksi, pertanian, dan layanan rumah tangga.

Sebagian besar pekerja ini memasuki negara itu melalui jalur tenaga kerja legal. Para pekerja ini harus mematuhi batasan tertentu di bawah sistem sponsor pekerjaan. Sistem ini, yang dikenal sebagai kafala, dimulai pada 1950-an untuk mempromosikan pembagian kerja di negara-negara Teluk. Namun, tanpa reformasi, pembatasan melalui kafala dapat memaksa pekerja untuk tetap berada di lingkungan kerja yang berpotensi tidak aman dan eksploitatif. sbobet asia

Masalah dengan Kafala

Sistem sponsor kafala mengharuskan pekerja asing untuk mendapatkan sponsor Saudi untuk bekerja. Sponsor, yang paling sering adalah majikan Saudi, memiliki hak untuk memutuskan apakah dan kapan seorang pekerja asing dapat pindah pekerjaan atau meninggalkan Arab Saudi. Menurut laporan Trafficking in Persons (TIPS) 2020, salah satu keluhan paling umum dari pekerja migran yang dieksploitasi di Arab Saudi adalah pembayaran upah yang tidak atau tertunda. Di bawah sistem kafala, pekerja bisa terjebak dalam situasi tidak dibayar.

Ketika buruh menghadapi penundaan dan tidak dibayar, mereka menjadi lebih rentan terhadap paksaan ekonomi ke dalam pekerjaan eksploitatif lainnya, seperti pengemis terorganisir atau seks komersial. Sebagai persyaratan ketenagakerjaan, sistem kafala menciptakan siklus eksploitasi potensial bagi tenaga kerja asing.

Upaya Pemerintah Saudi

Dalam beberapa tahun terakhir, para pejabat telah mengembangkan infrastruktur hukum yang cocok untuk menangani secara khusus perdagangan manusia di Arab Saudi. Pengadilan dan pemeriksaan khusus ini bertujuan untuk melindungi korban perdagangan domestik dan asing dan mencegah perdagangan di masa depan. Berikut adalah beberapa upaya pemerintah Saudi sejauh ini:

Penegakan hukum menyelidiki, menuntut dan menghukum pelaku perdagangan manusia.

Lokakarya dan seminar menginstruksikan agen perekrutan tentang cara mengajar pekerja asing tentang hak-hak mereka.

Mekanisme Rujukan Nasional (NRM) yang baru memberi korban perdagangan yang teridentifikasi pilihan untuk tinggal di Arab Saudi dan mentransfer pekerjaan atau kembali ke rumah.

Perluasan Sistem Perlindungan Upah memungkinkan pemerintah untuk memantau upah yang tertunda atau tidak dibayar.

Arab Saudi dan banyak negara pengirim tenaga kerja setuju bahwa pengawasan pemerintah terhadap tenaga kerja telah meningkat, yang telah menguntungkan pekerja domestik dan asing.

Reformasi Sistem Kafala

Sementara Kerajaan telah membuat langkah besar untuk menciptakan perlindungan dan sistem untuk melindungi calon korban perdagangan manusia, cerita seperti Caroline Aluoch menunjukkan bahaya sistem kafala saat ini. Reformasi sponsorship adalah salah satu rekomendasi yang diprioritaskan untuk mengakhiri perdagangan manusia di Arab Saudi, menurut TIPS Report.

Karena sistem kafala adalah sistem multinasional yang berumur puluhan tahun, kemajuannya lambat. Karena organisasi buruh global telah mendorong reformasi sistem sponsor, beberapa Negara Teluk telah mengubah pembatasan karyawan di negara-negara tertentu. Pada tahun 2021, Arab Saudi memberlakukan rencana untuk mengurangi pembatasan karyawan dan melindungi buruh migran.

Dua perubahan besar dalam penerapan sistem kafala di Saudi tampaknya sangat menjanjikan; pertama, para pekerja akan diizinkan meninggalkan Kerajaan tanpa izin eksplisit dari majikan mereka. Kedua, pekerja akan dapat mentransfer pekerjaan tanpa izin majikan mereka setelah kontrak kerja berakhir. Perubahan ini seharusnya melindungi pekerja seperti Caroline Aluoch, yang ingin kembali ke rumah ketika dia menganggap lingkungan kerjanya terlalu berbahaya. Reformasi sistem kafala merupakan langkah penting untuk mengakhiri perdagangan manusia di Arab Saudi.